''Bonjour,

Pour certains d’entre vous, cela fait longtemps que nous n’avons pas échangé de nouvelles. Pour d’autres, c’est tout récent.

Voici la raison pour laquelle je vous contacte aujourd'hui :

La situation :

Je viens de terminer une très intéressante formation dans un métier qui me passionne et qui est très mal connu : le coaching. La formation théorique et pratique étant terminée, j'entame maintenant une phase de pratique intensive qui me permettra d’obtenir la certification de la Fédération Internationale de Coaching (ICF) après avoir obtenu celle de IDC : Institut de Coaching, à Genève. Pour cela, il y aura des examens théoriques et pratiques et je devrai produire la trace de 100 heures de coaching d’ici le mois de mars 2007. L’échéance peut paraître lointaine, mais le temps passe vite.

Ma demande :

- seriez-vous intéressé par quelques séances de coaching pour vous-mêmes ?

- connaîtriez-vous des personnes pouvant être intéressées par cette démarche et à qui vous pourriez transmettre mes informations ?





- pourriez-vous me tenir au courant de la diffusion de l’information que je vous transmets ?




Je me permettrai de vous recontacter dans quelques jours à ce sujet.




Je vous remercie d’avance pour l’attention que vous porterez à mon mail. Ce projet me tient très à cœur et j’ai besoin de vous pour le mener à bout le plus rigoureusement possible.





Danielle







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L’engagement du Coach





Voici les principes d’éthique que je m’engage à respecter
en tant que coach professionnel :
Le coaching professionnel est une relation continue qui se centre sur la personne.
Il apporte le soutien dont elle a besoin tout en l’accompagnant dans un but bien précis : celui de réaliser ses objectifs dans le respect de ses propres valeurs.



Les principes sur lesquels j’appuie ma démarche sont les suivants : 



•	L’individu a des talents qui lui sont uniques



•	Il est responsable de sa réussite



•	Il a de grandes capacités souvent « dormantes » qui ne demandent qu’à être réveillées, développées et réalisées.



•	Il a toutes les ressources nécessaires pour réussir dans sa démarche tant professionnelle que personnelle.



Sur la base de ces principes, je m’engage à :



•	Orienter la personne vers la résolution de ses problèmes par l’exploration de ses ressources propres



•	Aider la personne à clarifier ses valeurs et à aligner ses actions sur celles-ci



•	Etre attentive aux indices qui peuvent amener le coaché à l’action



•	Encourager une attitude pro-active



•	Eveiller chez l’individu une prise de conscience et une responsabilisation face à tous les domaines de sa vie.



Pour accompagner le processus, je vous suivrai au lieu de vous diriger ; j’utiliserai l’écoute, l’accueil inconditionnel et sans jugement, l’encouragement, le feed-back et tous les outils nécessaires pour soutenir votre démarche.







« Dans le cadre de ses responsabilités, le coach est garant du processus et non du résultat. Il s’engage à référer aux spécialistes concernés les personnes en état de dysfonctionnement psychologique grave, en dépression, avec des dépendances sévères, des phobies ou tout traumatisme et maladie d’origine mentale. »